在陽江，十八子是家喻戶曉，耳熟能詳?shù)拿駹I企業(yè)。作為地道的陽江90后，我是聽著十八子的故事長大的，一直覺得很傳奇，很有興趣去深入了解下李氏家族。

終于，我來到這里上班了。初來報到，我了解到集團里同性都以姐妹相稱，異性就以兄妹相稱，年長一點的就叔侄相稱。大家都叫董事長做輝叔。我頓時感到很溫暖，因為這樣像一個大家庭，讓人感到很溫馨。而不像一些企業(yè)，有著很森嚴的等級觀念，缺少了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的那份親切、關(guān)愛感，給人的感覺就是冷冰冰的制度。還有，大對數(shù)的企業(yè)里的人員，對于新來的員工，都有“排斥”新人的現(xiàn)象。但在這里，不會出現(xiàn)那樣的現(xiàn)象，無論我問什么問題，周圍的同事都有很友好的回答。在員工食堂吃飯時，沒有級別之分，領(lǐng)導(dǎo)人的飯菜標準與普通員工的飯菜標準都是一樣的，這讓我實實在在地感覺到這個企業(yè)平等的氛圍。當我給我的上司何主任發(fā)信息時，我用第二人稱，將她稱呼為您時。她回了句，不用稱“您”，在工作上，我們是領(lǐng)導(dǎo)和下屬，但生活中我們是姐妹，是平等的，叫我玲姐就行了。我頓時心頭一熱。我先后也有過三次的工作經(jīng)歷，和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息時，都是用“您”，但從未試過有領(lǐng)導(dǎo)這樣和我說。在這工作了十多天，我深深感受到了十八子人的熱情和關(guān)愛，也漸漸明白了為什么有些員工在這里工作了20多年，還一直效力下去，還有這里的離職率怎么那么低。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)愛。試問，在一個把自己的員工當做自己的家人來看待的企業(yè)，誰想離開它，誰會離開它？我也明白了十八子集團為什么越來越強大，除了精湛的制刀技術(shù)、先進的管理模式和營銷理念外，還因為它有擁護它的十八子人作為堅強的后盾。

在這溫馨的大家庭里工作，我感到很愉快，我也為自己能成為十八子人感到驕傲。（項香瑜）